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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：C

2.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:自己重新创业

C:上下班交通

D:工资奖金福利待遇

答案：C

3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童游戏

C:儿童心理疾病治疗

D:军事训练

答案：C

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:30

C:20

D:60

答案：A

5.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

6.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:三

C:二

D:四

答案：C

8.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:工作场所环境条件

C:找到更合适的新岗位

D:工资奖金福利待遇

答案：C

9.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：B

10.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：A

11.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：A

12.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:技能操作型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：B

13.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判策略

C:经济因素

D:谈判实力

答案：C

15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

16.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:请求之诉

答案：B

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:工具

D:效价

答案：B

18.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择科技企业

C:选择对自己特别恳切的公司

D:进行综合比较

答案：C

19.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:DAT

答案：B

21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:作业操作的合理化

C:工作程序的科学化

D:制定工作标准和时间