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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则

D:要求

答案：B

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人?

答案：A

3.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:庄严

C:热情

D:及时

答案：D

4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：C

5.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它必须是大量的重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：B

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：B

8.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：C

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用??

D:职业培训费用

答案：B

10.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便?

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：A

12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:猎头公司

C:招聘调查问卷

D:背景调查

答案：D

13.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:时间性

答案：C

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段?

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

15.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:sa1ary

D:wages

答案：B

16.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:科学性和民主性

C:公正、公开、公平

D:民主、科学、公正

答案：C

17.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

19.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:社会心理要素

D:劳动强度

答案：C

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:劳动关系层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：C

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