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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

2.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：B

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.15

C:0.1

D:0.2

答案：C

4.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

6.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:分工协作

D:规模经济

答案：B

7.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:变化性

D:一致性

答案：C

8.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：A

9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：A

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:早出晚归，加班加点

答案：B

11.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

12.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:参与职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：A

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:内部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：B

14.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：B

15.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

16.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

17.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:时间阶梯原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

18.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

19.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会地位

C:职业声望

D:社会标准

答案：D

20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

21.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型