2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（巩固）.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:网络

答案：D

2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:设计合理的调查流程

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:明确培训需求调查的参与者

答案：C

3.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：B

5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：C

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:平均工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：C

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招募

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：B

8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:日常出勤率

C:工作协作性

D:工作责任感

答案：A

9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：B

10.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:原则

C:内容

D:客体

答案：C

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A

12.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:权限

C:岗位

D:部门

答案：C

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最高；非强制性

答案：A

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定考评者与被考评者

答案：B

15.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：A

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:静态与动态相结合

C:以战术为主

D:战术与战略相结合

答案：D

17.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:要素比较法

C:加权应聘申请表

D:背景调查

答案：C

19.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:矩阵制

答案：C

20.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集权和分权相结合

C:具有双道命令系统

D:集中决策、分散经营

答案：D

21.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:避免使用精确的词句

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：C

22.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:产品定额

C:劳动定岗

D:劳动定额

答案：D