2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（能力提升）.docxVIP

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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:重点调查核实客观内容

答案：C

3.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

4.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:市场运作的能力

D:实现持续增长的能力

答案：C

5.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:落脚点是相互利用

C:会导致漠视纪律的风气

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：A

7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:增长型

答案：D

8.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:以量求质原则

C:自由畅想原则

D:综合改善原则

答案：C

9.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案：B

10.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:团队成员

D:企业发展阶段

答案：C

11.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:前期准备阶段

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

12.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：C

13.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：A

14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:145-15倍

C:134-15倍

D:113-12倍

答案：B

15.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

16.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：A

17.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:二次等比让步

C:递增式让步

D:递减式让步

答案：D

18.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:公约批准国

C:世界各国

D:发达国家

答案：B

19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:30人

C:3人

D:10人

答案：B

20.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案：B

21.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:平平淡淡，不知所从

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

22.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

23.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:以质求量

C:限时限人

D:延迟批评

答案：B

24.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:企业社会责任

C:环境管理体系

D:工作安全管理体系

答案：B

25.团队薪酬设计为了避免形成“