2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）.docxVIP

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

2.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:20日

D:7日

答案：A

3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:最终落实到内部流程的改善

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:各指标要求能够准确量化

答案：C

4.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分标准化程度

答案：A

5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:基层工人

C:初级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

6.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

7.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:组织层面

C:社会层面

D:团体层面

答案：D

8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的价值计量

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：B

9.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:激励推广理论

答案：D

10.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PFQ

答案：B

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

12.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

13.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:10人

C:30人

D:5人

答案：C

14.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:合理合法

C:对内公平

D:对外公平

答案：A

15.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:相对性

C:独特性

D:客观性

答案：B

17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:人员保障措施

C:组织保障措施

D:制度保障措施

答案：C

18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

19.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：B

20.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：A

21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:持续减少

C:先减少后增加

D:先增加后减少

答案：D

22.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:调解救济

答案：A

23.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

24.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:职能战略