2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docxVIP

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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:基本人权

C:就业与失业

D:劳动关系

答案：B

2.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:5

C:3

D:10

答案：B

3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:评分比较容易

C:投入精力较少

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:有序

C:发展

D:稳定

答案：D

5.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

6.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：D

7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:直线型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

8.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:外形相似联想

答案：B

9.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:人事档案

D:志向和兴趣调查

答案：D

11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:就诊医院

C:劳动争议调解仲裁机构

D:上级管理单位

答案：A

12.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:降职

D:暂时停职

答案：C

13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

14.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:再造性想象训练

C:创造性想象训练

D:无意想象训练

答案：D

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:较高的工资和福利

C:良好的组织形象

D:岗位的稳定性和安全感

答案：A

16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

17.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

18.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：B

19.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训实施体系

答案：B

20.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:企业年金

D:福利保险

答案：B

21.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:明确性原则

C:可塑性原则

D:可达成原则

答案：D

22.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：D

23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：A

24.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:是具体的、量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

25.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:行为角色

C:人力资本

D:一般系统

答案：C

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