2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docxVIP

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

2.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:不影响工作

C:费用低

D:效率高

答案：D

3.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:明确工作对培训提出的要求

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现更为适合的培训类型

答案：C

4.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:是理性精神合理化的体现

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

5.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:个人岗位写实

C:自我岗位写实

D:工组岗位写实

答案：A

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:工资率

C:成本率

D:利润率?

答案：B

7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:估计超市会丢失很多东西

答案：C

8.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力使用权和支配权

答案：A

9.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:劳动效率

C:工作成果

D:时间效益

答案：B

10.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

11.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:员工能力

D:能岗不匹配

答案：B

12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:充实业务法

C:轮换工作法

D:扩大业务法

答案：D

13.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:情境领导理论

C:参与模型

D:费德勒权变模型

答案：C

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:员工价值观与满意度

C:人员整体的素质结构

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：C

16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用预算

答案：A

17.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作精神

答案：C

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则

C:要求

D:标准

答案：A

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

21.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：B

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B: