2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

2.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:横向思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：A

4.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：D

5.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:智囊机构

C:依托型

D:专业公司和专业中心

答案：C

6.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：C

7.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：C

8.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:效率目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：D

9.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

10.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

11.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级技术人员的选拔

C:高级管理人员的选拔

D:社会心理研究

答案：A

12.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：B

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:偏私与公正

答案：D

14.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:麻木型

答案：B

15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

16.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织运行反馈调整

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案：D

17.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找同事帮助说情

C:找主管，承认错误

D:找几个老乡合计一下

答案：C

18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:组织架构

C:战略目标子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：C

19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:薪酬调查

C:岗位评估

D:管理培训

答案：D

20.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:指标创建和量化

C:信息交流

D:对绩效考评认知

答案：D

21.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：B

22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B