2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（研优卷）.docxVIP

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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作技能

D:工作岗位

答案：B

2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“您走好”

C:“嘿”

D:“请稍候”

答案：C

3.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:定编定岗定员标准化程度

D:内外系统的配套性和协同性

答案：C

4.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:公司经理

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

5.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第二个层面

B:第三个层面

C:第一个层面

D:第四个层面

答案：C

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:50日

C:10日

D:20日

答案：A

7.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

8.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：A

9.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：B

10.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:业务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：A

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:三顾茅庐

C:庖丁解牛

D:刻舟求剑

答案：C

12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：C

13.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：A

14.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:交易成本

C:行为角色

D:人力资本

答案：B

16.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

17.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：A

18.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:30人

D:50人

答案：B

19.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:0.5

C:1

D:2

答案：D

22.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:工作职权扩大

D:职位获得提升

答案：B

23.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工工