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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：B

3.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

4.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:品牌市场价值

C:成本降低率

D:经济增长值

答案：B

6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:合并或迅速发展

答案：D

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：C

8.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:把经营者和员工区分开来

D:适用于素质较高

答案：C

9.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：A

10.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

11.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:书本型

C:麻木型

D:直线型

答案：A

12.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:实施管理

C:需求分析

D:评估反馈

答案：C

13.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:工会组织

C:上级单位

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

14.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：D

16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:总体评价法

C:座谈法

D:查看工作记录法

答案：D

17.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:组合型

C:独立型

D:混合型

答案：A

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:是成功企业的核心战略

C:侧重于适应环境压力

D:注重无形资产的积累

答案：B

20.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：A

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:5，7

C:5，15

D:3，5

答案：C

22.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：C

23.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:参股公司

C:关联公司

D:全资子公司

答案：D

24.下列不属