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2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位流程分析

答案：B

2.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：B

4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

5.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

6.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:特性列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：C

7.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：A

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:最低工资标准

答案：A

9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:不同组织的培训方法也不同

C:强调质化目标的重要性

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：C

11.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:3~5年

C:5~10年

D:I~2年

答案：B

12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：B

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

14.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

15.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人事管理

C:人力资源管理

D:人力资源战略

答案：A

16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:现场处理方案

答案：C

17.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:世界各国

C:公约批准国

D:发达国家

答案：C

18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬调整

D:劳动关系管理

答案：D

19.()属于外部激励。

A:参与感

B:福利待遇

C:工作挑战性

D:自我实现

答案：B

20.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:由多个创造型团队组成

答案：B

21.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:愿景驱动的组织

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

22.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:利益相关者的需要

C:战略

D:企业的需要

答案：B

23.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:资源基础理