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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：C

2.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位

D:接受单位

答案：B

4.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

5.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:按照规定给予处罚

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:向上级反映

答案：A

6.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:0-1法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

7.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:市场

C:能力

D:态度

答案：A

8.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:男女工人同工同酬

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:人的劳动不应被视为商品

答案：A

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:教育培训

D:问题诊断

答案：B

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:员工流动率

C:管理水平

D:设计水平

答案：D

11.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:资产利用—投资战略

C:成本降低—生产力改进

D:投资—收益

答案：D

12.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:立即找上司说明自己的想法

C:不管如何，服从总是第一位的

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：B

13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:递减式让步

C:递减加价让步

D:二次等比让步

答案：B

14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:学院模式

C:直线模式

D:客户模式

答案：A

15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

16.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:模向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

17.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:4个月

C:2个月

D:1个月

答案：C

18.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对事物的认知程度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:明确性

C:安全性

D:激励性

答案：C

20.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：B

21.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

22.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:梅奥

C:赫茨伯格

D:泰勒

答案：A

23.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:时效性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

24.(2016