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2024正式员工聘用协议样式版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用单位）

1.2乙方（聘用员工）

1.3合同术语定义

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3岗位调整

第三条聘用期限

3.1固定期限

3.2无固定期限

3.3试用期

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资支付时间及方式

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班制度

第六条劳动保护和职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

第七条培训和发展

7.1培训机会

7.2职业发展

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3泄露必威体育官网网址信息的责任

第九条解除和终止合同

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

第十一条合同的变更

11.1变更情形

11.2变更程序

第十二条合同的解除

12.1解除情形

12.2解除程序

第十三条合同的终止

13.1终止情形

13.2终止程序

第十四条其他约定

14.1通知和送达

14.2合同的生效和解除

14.3附件说明

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用单位）：指依据中国法律设立，具有独立法人资格的企业或事业单位。

1.2乙方（聘用员工）：指与甲方签订本合同，在甲方从事约定岗位工作的员工。

1.3合同术语定义：

（1）聘用期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间期限。

（2）试用期：指乙方在正式入职后，为考核其是否符合岗位需求而设定的期限。

（3）劳动报酬：指甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作绩效等支付给乙方的工资及奖金等。

（4）必威体育官网网址信息：指在合同履行过程中，甲方拥有的不为公众所知悉，具有商业价值并需要必威体育官网网址的技术信息、经营信息等。

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位：乙方在本合同约定的岗位上工作，具体岗位名称、岗位职责等详见附件。

2.2岗位职责：乙方应履行附件中约定的岗位职责，并根据甲方的工作需要，承担其他相关工作。

2.3岗位调整：甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资待遇不低于原岗位水平。

第三条聘用期限

3.1固定期限：本合同约定的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2无固定期限：本合同约定的聘用期限为无固定期限，自____年____月____日起。

3.3试用期：乙方在本合同签订后，享有____个月的试用期。试用期满，甲方应根据乙方的表现，决定是否正式聘用乙方。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。

4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

4.4工资支付时间及方式：甲方每月____日前，以银行转账方式支付乙方工资。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作____小时，实行____制度。

5.2休息休假：乙方按国家规定享有休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。

5.3加班制度：乙方加班时，甲方应按国家规定支付加班费。

第六条劳动保护和职业健康

6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。

6.2职业健康：甲方关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，并为乙方提供必要的职业病防治措施。

第七条培训和发展

7.1培训机会：甲方为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。

7.2职业发展：甲方关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会，并根据乙方的发展方向，制定职业发展规划。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间，接触到的所有甲方必威体育官网网址信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉甲方必威体育官网网址信息之日起计算，至本合同终止或解除之日起____年。

8.3泄露必威体育官网网址信息的责任：乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方必威体育官网网址信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。

第九条解除和终止合同

9.1解除合同的情形：

（1）甲乙双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方解除合同；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方解除合同；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方解除合同。

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