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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:停职是最严厉的一种处罚

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B

2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工

D:随机抽取员工

答案：B

3.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案：C

4.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:企业

D:社会和环境

答案：D

5.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：C

6.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:DAT

C:MAT

D:CAT

答案：A

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

8.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:查看规章制度，看如何处理

C:找同事帮助说情

D:找几个老乡合计一下

答案：A

9.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

10.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：A

11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:广泛、灵活多样

C:非常狭窄

D:较为狭窄

答案：B

12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:低于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案：A

13.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:房租补贴

C:保险福利

D:股票期权

答案：D

14.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:现场处置方案

D:综合应急方案

答案：C

15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:社会和环境

C:企业

D:团队

答案：B

16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素比较法

D:要素评价法

答案：C

17.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:技能

D:动机

答案：D

18.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:当地政府给自己一些资金支持

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

答案：B

19.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:效标关联效度

答案：B

20.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：D

21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:客观性

C:独特性

D:相对性

答案：D

22.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:紧密层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：C

23.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A: