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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：A

2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力成本

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：A

3.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

4.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:人际关系

答案：D

5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

答案：A

7.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:缺乏参与决策

C:组织中的人际关系

D:角色冲突

答案：B

8.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:管理形式的多样性

C:利益主体的多元性

D:利益主体的多层次性

答案：A

9.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

10.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:能动性

C:收益递增性

D:创造性

答案：A

11.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:阶级

C:利益

D:社会

答案：C

12.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:团队领导者

C:顾客

D:管理者

答案：C

15.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:15日

C:7日

D:20日

答案：B

16.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：C

17.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:客户

C:企业办学

D:学院

答案：D

18.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

19.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

20.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:20年

D:5年

答案：B

21.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:领先型

C:等待型

D:跟随型

答案：A

22.（）是组织学习力的行动环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调整能力

C:对信息的传递程度

D:对事物的认知程度

答案：B

23.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:职业良心和开拓创新上

B:操作规程和道德底线上

C:服务态度和职业用语上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：B

24.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:部门

D:组织

答案：B

25.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当