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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:目的性

C:社会性

D:公平性

答案：D

2.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:原则一致性与可靠性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：B

3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:具体情况

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:法律

B:业务部门主管

C:上级主管部门

D:人事行政总监

答案：A

6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:社会保险

答案：A

7.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:排列法

答案：A

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:制止性策略

答案：B

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:制订绩效改进计划

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：C

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:基本福利

D:福利待遇

答案：C

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：A

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：B

13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划?

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

15.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:纪律意识

C:产量指标

D:产品的质量

答案：A

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：B

17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:效用最大化

D:利润最大化

答案：D

18.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:企业战略

C:绩效管理

D:岗位分析

答案：C

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:技能工资制

C:计件工资制

D:岗位工资制

答案：C

20.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：A

21.劳动法律关系主体不包括()

A:劳动行政部门

B:个体经济组织

C:社会团体

D:企业

答案：A

22.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非经济性

C:非必要性

D:必要性

答案：B

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属