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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：C

3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:17

C:15

D:16

答案：D

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两低于

C:两交叉

D:两高于

答案：B

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:5年

C:4年

D:10年

答案：B

7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:编写的培训教程

C:培训对象反映情况

D:培训实施现场

答案：B

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

9.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

11.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:内部选拔

C:计件工资

D:竞聘上岗

答案：D

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动雇佣关系

D:事实劳动关系

答案：D

13.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:总体管理教程

答案：D

14.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：C

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

16.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:隶属

D:协商

答案：C

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:无需

C:应当按照约定

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

19.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:德尔菲法

C:现场观测

D:书面调查

答案：B

20.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：A

21.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

22.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

23.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：B

24.以下做法中，()不符合精简、高效