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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:实际绩效

C:员工竞争能力

D:员工工作表现

答案：C

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：A

3.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:满意度诊断调查

C:工作诊断调查

D:员工满意度调查

答案：C

4.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:合理目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

5.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对用工量

D:市场状况对工资

答案：B

6.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:社会

C:团队

D:组织

答案：B

7.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:关注顾客

D:成本控制

答案：D

8.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：D

10.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:5小时

C:0.5小时

D:6小时

答案：A

11.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:市场类指标

C:财务类指标

D:生产类指标

答案：C

12.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:员工的贡献率战略

答案：D

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：B

15.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

16.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:DAT

D:RIT

答案：C

17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:组织由愿景驱动

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:形成多个自主管理团队

答案：C

18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：B

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

20.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第一阶段

D:第四阶段

答案：B

21.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:3

C:5

D:10

答案：C

22.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

23.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:高级管理人员

D:各类管理人员

答案：C

24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:重要前提

C:必然结果

D:必然要素

答案：C

25.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好