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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：B

2.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业全权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

3.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:可不

C:必须

D:酌情

答案：B

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：A

5.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：A

6.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:学员参与性较强

C:对培训顾问要求高

D:培训顾问主要扮演引导的角色

答案：B

7.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:招募费用

D:选拔费用

答案：A

8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的程序不同

C:两者的内容不同

D:两者的目的相同

答案：D

9.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本奖金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:改变

C:调整

D:调解

答案：B

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

14.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:地方级

C:市级

D:省级

答案：A

15.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能作定量分析

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：A

16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：B

17.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:有利于提高岗位工作效率

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：A

18.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：D

19.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入?

D:消费+储蓄

答案：D

20.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

21.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

22.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:学历调查

答案：C

23.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知