2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）.docxVIP

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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:课程设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：A

2.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：A

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:兴趣测试

C:人格测试

D:情境模拟测试

答案：D

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：B

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：A

6.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:工作期间培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:人力资源部门

C:就业中介机构

D:再就业服务中心

答案：C

8.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

10.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

11.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:内容

D:规则

答案：C

13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：A

14.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的绝对价值

D:岗位的责任权限

答案：A

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

16.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

17.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

18.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:网络招聘

答案：B

20.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:标准

D:规则?

答案：B

21.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A

22.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：A

23.(2018年5月)（