2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附下载答案.docxVIP

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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控体系

答案：C

2.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:知识管理

D:工作环境

答案：C

3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：B

5.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:监督管理体系

D:结果反馈体系

答案：C

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:90日

C:1年

D:30日

答案：C

7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:U型

C:H型

D:M型

答案：B

8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:0.5

C:2

D:0.25

答案：C

9.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：A

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

12.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:企业文化

D:经营策略

答案：C

13.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

14.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:共同投资

C:股权拥有

D:产业结构

答案：D

15.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:清晰性

C:一致性

D:激励性

答案：D

17.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:WX模式

D:N模式

答案：B

18.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:举止得体

C:不做假账

D:仪表规范

答案：C

20.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“您走好”

C:“请稍候”

D:“嘿”

答案：D

21.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:J

C:WH

D:N

答案：C

22.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:合作团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

23.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

24.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:岗位

C:企业

D:部门

答案：C

25.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:董