2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：A

2.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:咨询式模式

D:阿什里德模式

答案：D

3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:董事会成员

答案：D

4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:制定绩效改进计划

C:绩效反馈面谈

D:绩效申诉

答案：B

5.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:不断完善薪酬激励方案

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：A

6.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

7.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:能更有效地提高组织绩效

D:提供了全面的综合框架

答案：A

8.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:允许员工参加培训

C:关心培训的进展和结果

D:作为培训的指导者

答案：D

9.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

10.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的结构分析

D:总体的方法分析

答案：C

11.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

12.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是人们生存的唯一手段

D:职业是束缚人的自由、权利的锁链

答案：A

13.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：A

14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否他用

C:能否替代

D:能否颠倒

答案：A

15.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:战略联合型

D:独立型

答案：B

16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:创造性

C:收益递增性

D:积累性

答案：D

19.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:信度

C:标准差

D:效度

答案：C

20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:合作型

C:变革型

D:增长型

答案：D

21.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

C:对员工工作满意度的测量与分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

22.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:待遇高低一般齐

C:奖励惩罚一刀切

D:轻重缓急一个样

答案：A

23.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:年度考评

C:月度考评

D:半年度考评

答案：C

24.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职