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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：B

2.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案：B

3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：C

4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:先义后利

C:唯利而行

D:得利弃义

答案：B

5.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：A

6.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《劳动法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

7.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

8.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

9.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

10.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

11.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：A

12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

13.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是培训与技能开发的推动者

答案：B

14.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持以个人利益为主

C:坚持客观性标准

D:坚持长期共同利益取向

答案：B

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织中的人际关系

答案：A

16.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

20.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：A

21.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:确定人才招募来源和渠道

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

22.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D