2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用.docxVIP

2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用

第I部分单选题(50题)

1.(2015年5月)()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:情景模拟

D:人事考核

答案:B

2.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:30日

C:7日

D:15日

答案:D

3.人才招募的最后一个环节是()。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案:C

4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案:B

5.要你来选择自己的主管,你会选择()。

A:学识渊博的人

B:人品端正的人

C:经验丰富的老同志

D:帅气靓丽的年轻人

答案:C

6.关于读书,你的看法是()。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读与工作相关的书,对自己提升较快

C:现在的书籍太多太烂,不值得读

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案:A

7.关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。

A:最终落实到内部流程的改善

B:各指标要求能够准确量化

C:企业更加应看重内部的评价

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案:D

8.国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱,就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观,你会()。

A:插国旗、彩旗,购买几张宣传両进行布置

B:向公司申请资金,租赁花丼布置自家公司

C:组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置

D:像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

答案:C

9.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案:B

10.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案:A

11.绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括()。

A:安全记录

B:工资福利

C:产品质量改进

D:效率提高

答案:B

12.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:发展式

D:家族式

答案:D

13.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,与此谚语内涵相符的选项是()。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:创新具有极其重要的作用

C:合作是从业人员成长的保障

D:谁都有需要帮助的时候

答案:C

14.EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案:B

15.()薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案:C

16.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:公平性

答案:A

17.(2017年5月)按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:元胜任特征

答案:A

18.如果你开车去参加朋友的聚会,朋友们热情地劝你喝酒,你一般会()。

A:无论朋友们怎样劝,绝不喝酒

B:视情况而定,但总会喝酒不动车

C:以友情为重,多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情,就少喝几杯

答案:B

19.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:薪酬体系的完备性

D:员工贡献率

答案:A

20.(2015年11月)成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:生产人员

D:管理人员

答案:A

21.劳动争议协商属于权利的()

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案:D

22.职工()以上的企、事业单位可以设专职工

您可能关注的文档

文档评论(0)

188****9436 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档