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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题(50题)

1.在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案:A

2.从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案:B

3.()属于非自愿流出。

A:解聘

B:主动辞职

C:离职创业

D:停薪留职

答案:A

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的人际关系

答案:B

5.员工培训模型的三个层面不包括()。

A:运营层

B:资源层

C:战略层

D:制度层

答案:C

6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:WX

D:S

答案:D

7.公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()

A:他的应变能力不足

B:公司聘而不能用,太可惜了

C:这个人该走

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案:A

8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案:B

9.在企业培训的“管理者支持”中()的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:作为培训的指导者

C:关心培训的进展和结果

D:给员工提供培训应用机会

答案:B

10.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。

A:组织

B:参与

C:教育

D:建设

答案:C

11.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:战略规划部

C:人力资源部

D:企业领导班子

答案:D

12.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:物质文化

D:制度文化

答案:B

13.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

A:遵守制度一致化

B:轻重缓急一个样

C:奖励惩罚一刀切

D:待遇高低一般齐

答案:A

14.关于公文筐测试,下列说法正确的是()。

A:试题对被试能力影响较大

B:投入精力较少

C:评分比较容易

D:所需费用较低

答案:A

15.社会主义道德建设的基本要求是()。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:仁、义、礼、智、信

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案:C

16.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用()的方式。

A:半年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:年度考评

答案:C

17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询式模式

D:系统型模式

答案:A

18.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案:A

19.()的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好,自身实力较强

B:所处行业发展良好,自身实力较弱

C:所处行业开始衰退,自身实力较弱

D:所处行业开始衰退,自身实力较强

答案:C

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:公力救济

答案:A

21.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用()交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:家庭式

D:雇佣式

答案:B

22.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()

A:对比想象

B:接近想象

C:因果想象

D:相似想象

答案:C

23.我国社会主义职业道德的核心是()。

A:爱国主义

B:为人民服务

C:科学发展观

D:集体主义

答案:B

24.工作常富于变化属于()的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案:D

25.在绩效矩阵中,()共同决定了员

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