2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案参考.docxVIP

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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:有形支出

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

2.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业的外部环境

C:团队的类型

D:企业所处的发展阶段

答案：B

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

4.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:生产文化

D:物质文化

答案：B

5.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：C

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：A

9.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

10.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

11.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:麻木型

B:直线型

C:书本型

D:自我中心型

答案：B

12.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：B

13.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：B

14.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

16.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:传递能力

D:调节能力

答案：D

17.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:5人以上

C:10以上

D:15人以上

答案：B

18.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据职能划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：B

19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：A

20.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:组织

C:个人

D:社会

答案：B

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:简要说说单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：C

22.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：B

23.离散趋势是一组具有代表性