2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

2.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:岗前培训

C:转岗培训

D:在岗培训

答案：B

4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:一定的强制性

C:适用范围上的无限性

D:超稳定性

答案：B

5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适的人选和内容

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:正确的结果处理方法

答案：C

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:部门集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：B

7.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:5个月

D:4个月

答案：B

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:客体

C:内容

D:主体

答案：A

10.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

11.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理层

C:操作层

D:管理场

答案：D

12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工考核

C:员工激励?

D:员工招聘

答案：A

14.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

15.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：A

16.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：A

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:开发成本

D:招聘成本

答案：C

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作热情考评?

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：B

20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定??

答案：B

21.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:具体情况

C:就低不就高原则

D:公平原则

答案：A

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:团结协作

C:勤劳节俭