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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性

答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:标准一致

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：B

4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:解除

D:终止

答案：C

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的概念内涵相同

C:二者的应用范围相同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限

D:任意期限

答案：B

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:在岗培训

C:业余培训

D:脱产培训

答案：A

8.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：B

9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：A

11.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:误差调整

C:计分

D:权重

答案：A

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：A

13.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：A

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别人物法

D:个别指导法?

答案：A

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施?

D:依员工工作成果进行

答案：B

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：A

18.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：C

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：A

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:特定性

C:普遍性

D:一致性

答案：B

21.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:确定绩效标准

C:绩效面谈

D:评价实施

答案：A

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

23.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管