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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

2.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：C

3.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:人尽其才

C:岗得其人

D:适才适所

答案：B

4.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

5.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：B

6.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:职位

D:岗位

答案：B

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：A

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:优先保护

C:特殊保护

D:基本保护

答案：A

12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：A

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法

C:中介法

D:广告法

答案：B

14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:社会保险和福利制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

15.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：B

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:企业财产的人格化代表

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理的载体

答案：C

17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

18.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:按需培训原则

答案：A

19.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

20.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：B

21.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的