2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）.docxVIP

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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:多因素

C:相关性

D:动态性

答案：A

5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:可操作性

C:公平性

D:原则一致性

答案：D

6.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:业务自学

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

7.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：C

8.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:经济性原则

答案：D

9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:明确培训需求调查的参与者

C:设计合理的调查流程

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:商业保险

答案：C

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

12.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.2

C:0.4

D:0.3

答案：B

13.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:对比效应

答案：B

16.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

17.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：B

18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:需求分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

19.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：C

20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:硬性分配法

C:行为观察量表法

D:行为定点量表法

答案：B

21.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:三方协议

C:就业许可证

D:劳动合同

答案：C

22.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:行为