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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：A

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：A

7.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:原则一致性

C:全面性

D:公平性

答案：B

8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:诊断功能

C:控制功能

D:竞争功能

答案：C

9.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:四

C:二

D:三

答案：B

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

12.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：B

13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:相对价值

C:薪酬标准

D:工作任务、职责?

答案：B

14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:行政机构

C:司法机构

D:公共机构

答案：A

15.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理??

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：B

17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:避免使用精确的词句

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：C

18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

19.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格