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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：B

3.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:常模

答案：D

4.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:持股自愿原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

5.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：A

6.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:7

C:10

D:12

答案：A

7.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:直线型

C:从众型

D:习惯型

答案：B

9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:N

C:S

D:WH

答案：D

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案：C

11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：B

12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:依附型

C:独立型

D:混合型

答案：B

13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

14.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:无形资产

C:迅速扩大组织规模

D:垄断

答案：B

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效监测

C:绩效分析

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

17.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:一致性

D:可评量

答案：A

18.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：A

19.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

20.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

22.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:4个月

C:3个月

D:1个月

答案：A

23.（）不