2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编答案.docxVIP

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：A

2.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:社会规定性

C:时代表征性

D:价值差异性

答案：D

3.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:背景调查

D:筛选申请表

答案：C

4.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处理方案

答案：C

5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

6.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:优质竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：A

7.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：C

8.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：A

9.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

10.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:指标的创建和量化

答案：A

11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：D

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:O％

C:1

D:2

答案：D

14.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:延迟性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

16.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：D

18.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:财务指标和非财务指标

C:业绩指标和驱动指标

D:内部指标和外部指标

答案：A

19.关于创新，理解正确的是（）。

A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:只有被专利局认可才是真正的创新

D:只有大的发明创造才是创新

答案：A

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：A

21.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:平淡

C:麻木

D:兴奋

答案：A

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值20%

答案：B

23.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:逻辑思维