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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:心理

C:结果

D:生理

答案：B

2.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:福利分配型福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：B

3.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

4.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:费用

D:培训效果

答案：A

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:调节能力

D:认知能力

答案：C

6.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:不易转换

C:较为狭窄

D:广泛、灵活多样

答案：D

7.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:门前岗位

答案：B

8.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:技能

C:动机

D:社会角色

答案：A

9.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

10.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:既信任，又怀疑

D:表面上信任，实际上不信任

答案：B

11.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:感觉很矛盾

C:绝对不会再帮助他们

D:继续帮助他人

答案：D

13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

14.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:暗自努力，超过他

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:努力与他做朋友

答案：D

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：A

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:3人

C:5人

D:30人

答案：A

17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:12

D:24

答案：C

18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:Y模式

D:G模式

答案：D

19.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:简历筛选

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：B

20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望高

答案：B

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：A

22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:生存和发展的要求

C:社会和环境的要求

D:员工和岗位的要求

答案：C

23.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性