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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45297

C:45301

D:45306

答案：B

2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

3.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:配置新的办公设备

C:提高岗位适合度

D:工作职权扩大

答案：C

4.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:日前岗位

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：B

6.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：B

7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

8.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：B

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:战略联合型

C:独立型

D:合作型

答案：A

10.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

11.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:公平性

答案：A

12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：A

13.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

D:只有价高才能打造品牌

答案：B

14.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

15.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

16.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：B

17.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢式应用

答案：B

18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效监测

C:绩效评价

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

19.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

20.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

21.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:意外死亡

C:退休

D:主动辞职

答案：D

22.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

23.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D: