2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案(研优卷).docxVIP

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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案(研优卷)

第I部分单选题(50题)

1.以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案:C

2.组织承诺反应的是员工对组织的(),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:忠诚度

C:认可度

D:满意度

答案:B

3.(2018年5月)()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案:A

4.职业特征不具有()特征。

A:目的性

B:社会性

C:稳定性

D:公平性

答案:D

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:复杂性?

答案:B

6.()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:归国的学生

答案:A

7.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()。

A:时间定额

B:产量定额

C:看管定额

D:服务定额

答案:D

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用()形式。

A:先笔试,后面试

B:统一的企业内面试

C:单独的校园内面试

D:深入电话访谈

答案:C

9.解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。

A:小玲生育后,一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

答案:D

10.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:条件限制

C:人员限制

D:程序限制

答案:D

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案:D

12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:1

D:3

答案:C

13.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩

B:激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案:D

14.根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案:B

15.关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案:D

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。

A:动态性

B:复杂性

C:多因性

D:多维性

答案:C

17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括()。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案:C

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案:B

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:能力要求

D:知识要求

答案:B

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是()

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:企业财产的人格化代表

D:生产经营与管理权的载体

答案:A

21.人员录用的原则不包括()。

A:任人唯亲原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案:A

22.(2016年11月

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