2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

2.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:福利

D:收入

答案：B

3.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:15

C:16

D:18

答案：C

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：A

5.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:各期发生成本的支出规模

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两交叉

C:两高于

D:两平行

答案：A

8.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:60日

D:90日

答案：C

10.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:要素有用原理

答案：B

11.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的概念

答案：A

12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：C

13.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：C

14.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:对岗位评价工作全面总结

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:提成工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：B

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:录用

C:选拔

D:招募

答案：C

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：B

20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥