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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

2.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

3.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:推动了企业改革人事关系

C:对员工有促进作用

D:对工作认真负责

答案：A

4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:很难确定

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：A

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权变管理

C:权威管理??

D:静态管理

答案：A

6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

7.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:工作时间法

C:劳动福利法

D:社会保险法

答案：B

8.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：B

9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:多元指标

D:单一指标

答案：C

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

11.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:为了引进新设备选送员工进修

D:培养企业紧缺人员

答案：A

12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：B

13.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:进行初步岗位调查

答案：A

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会福利??

D:社会救济

答案：A

16.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：A

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:引导学员心态

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：B

18.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：D

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理目标设计

答案：C

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:优先保护

C:全面保护?

D:部分保护

答案：C

21.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

22.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:流动性

C:多因性

D:动态性

答案：D

23.()为企业岗位归级