2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【模拟题】.docxVIP

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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:敏感性训练

C:案例分析法

D:头脑风暴法

答案：B

2.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:劳动行为和用工行为

C:用工行为

D:劳动行为

答案：B

3.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组建招聘领导小组

C:选择学校和专业

D:组成招聘小组的方式

答案：B

4.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:网上招聘

C:小册子

D:零售业专业杂志

答案：A

5.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：C

6.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

7.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:客观性原则

D:最优化原则

答案：C

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：A

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度?

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

13.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:生病住院期间保护

答案：D

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：A

15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:确定培训的目的

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：A

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

17.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:效果上

C:质量上

D:定位上

答案：C

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：B

19.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:因特网

D:报纸

答案：B

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:看管岗位的负荷量

C:岗位危险与安全程度

D:生产班次及倒班要求

答案：A

21.通知被录用者应遵循的最重要的