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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

2.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:强调员工技能的专一性

答案：D

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

4.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

5.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：A

7.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

8.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:技术工人阶层

C:管理者阶层

D:劳动者阶层

答案：C

9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:社会

D:个体

答案：B

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:点子不重要，执行力重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：B

11.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:长远性

D:纲领性

答案：D

12.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

13.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:管理者

C:社会

D:组织

答案：B

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:J

C:N

D:WH

答案：D

15.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：B

16.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:制度层

D:资源层

答案：B

17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:效率

C:合理

D:合法

答案：B

18.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:7日

D:10日

答案：A

20.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:总体评价法

C:座谈法

D:问卷调查法

答案：A

21.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:企业大学模式

D:阿什里德模式

答案：C

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

23.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:情境模拟性

C:成本低

D:静态性

答案：B

24.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:①②

C:②③

D:①②③

答案：D

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