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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：A

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:12

C:8

D:24

答案：C

3.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:大贤大用

C:不贤不用

D:小贤小用

答案：A

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：A

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:招聘目的

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:直接薪酬

C:津贴和补贴

D:经济性福利

答案：A

8.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:职务说明书

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：B

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：A

11.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:导向性

C:针对性

D:指向性

答案：C

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规意

答案：A

13.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:计分

C:权重

D:误差调整

答案：A

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:计件工资制

D:计时工资制

答案：C

15.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

16.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体内容

C:具体手段

D:具体目的

答案：A

17.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:平等性和隶属性

答案：D

19.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：A

20.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的主体

答案：C

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：B

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:四

C:一

D:三

答案：A

23.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬