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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

3.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:全体员工

C:公司总经理

D:科技开发人员

答案：C

4.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

5.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案：C

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：B

8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:0-1法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案：B

10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：A

11.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:岗位竞争

C:劳动力成本

D:工资效益

答案：D

12.从根本上看，职业道德属于（）。

A:职业立法

B:内心信念

C:行为规范

D:社会舆论

答案：C

13.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

答案：A

14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:单独制定

C:循序制定

D:双向规则

答案：D

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：B

16.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

17.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:社会整合

C:发展

D:稳定

答案：D

18.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：A

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

20.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

21.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:90

D:15

答案：B

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:会提醒