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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:领导和推动企业的绩效管理

D:设计方案与实施控制

答案：B

2.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都是主观指标

C:都可进行量化考核

D:都与具体职位无关

答案：C

3.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案：D

4.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:社会影响性

C:群体性

D:不可预期性

答案：A

5.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：B

6.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:管理人员

答案：B

7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:竞争策略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:16岁

D:15岁

答案：B

9.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：B

10.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:变革型

C:合作型

D:文化型

答案：A

11.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权

C:现金行权并出售

D:无现金行权并出售

答案：B

12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:再帮助时需要考虑一下

C:感觉很矛盾

D:绝对不会再帮助他们

答案：A

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:强调关注综合绩效

C:完整的绩效管理过程

D:体现组织的战略性

答案：B

14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作绩效

C:工作能力

D:工作方法

答案：D

15.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遺单位

C:接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

16.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：B

17.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:工作态度

D:性格

答案：B

18.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:时效性

答案：B

19.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:集团公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

20.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:结果性衡量指标（如利润）

C:内部指标

D:驱动性衡量指标（如循环周期）

答案：D

21.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:BSC

C:CSF

D:MBO

答案：C

22.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

23.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:满意度诊断调查

C:员工满意度调查

D:工作满意度调查

答案：A

24.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:从众型思维

C:直线型思维

D:书本型思维

答案：A

25.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D