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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：A

2.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：B

3.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：C

4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：C

5.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：A

6.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：A

7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自下而上

答案：D

8.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：C

9.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:用人单位支付的培训费

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:基本福利

答案：D

12.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:品味对应原理

答案：D

13.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:文化课学习

答案：A

15.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:商业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：A

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

17.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:生物属性

C:心理属性

D:自然属性

答案：A

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为准则

C:活动准则

D:行为规范

答案：A

19.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案