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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:4W1H

答案：B

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

3.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：B

4.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备岗位定员

C:按设备定员

D:按劳动效率定员

答案：B

6.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:1～2

C:2～4

D:4～8

答案：D

7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数归类

C:分数划分

D:分数拆分

答案：C

8.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:问卷调查法

C:行为记录法

D:邮寄调查法

答案：C

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

11.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:时间定额

C:工作定额

D:企业定额

答案：B

12.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:外国驻华使、领馆

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：C

13.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:基本时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:准备与结束时间

答案：A

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:1680

C:8400

D:4200

答案：C

15.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:系统性

D:有效性

答案：B

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:全面保护?

D:优先保护

答案：C

17.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:买方市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：B

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：C

19.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

20.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A: