2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（综合题）.docxVIP

专业精品河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:保险福利项目

C:工资项目

D:人工成本

答案：A

2.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:合作

C:奉献

D:敬业

答案：C

3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：B

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动协作关系

C:劳动契约关系

D:劳动合作关系

答案：A

5.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:经济性

C:动态性

D:整体性

答案：D

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：D

7.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:费德勒

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：B

8.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：C

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

10.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

11.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:产业市场

D:买方市场

答案：D

12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

13.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:职业技术学校

C:再就业服务中心

D:就业中介机构

答案：D

14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

15.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:劳动技能

C:劳动责任

D:社会心理要素

答案：D

16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:当面调查法

D:行为记录法

答案：A

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

20.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

22.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：C

23.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.02

C:0.04

D:0.0