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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

2.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:一次性定额

C:人员定额

D:统一定额

答案：A

3.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:职务说明书

D:招聘主管

答案：C

4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：A

5.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施??

答案：A

7.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:结构

C:文化

D:职能

答案：D

9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职位

C:职务

D:职责

答案：C

10.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

11.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的对象

答案：C

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

13.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

14.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：B

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表?

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培训

D:员工的绩效管理

答案：C

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:各类专业人才的供给

C:管理机制和组织状况

D:人员整体的素质结构

答案：B

20.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视客观内容的调查核实

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

21.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

22.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C