2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）.docxVIP

专业精品河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：B

2.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

3.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:内部导向战略

C:职能战略

D:外部导向战略

答案：B

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:5，7

C:3，5

D:5，15

答案：D

5.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:奖惩依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

6.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:根本要求

C:义务要求

D:法律要求

答案：A

7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

8.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:30分钟

C:1小时

D:3小时

答案：A

9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：C

10.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:只得再增加一些取暖设施

C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：A

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:庖丁解牛

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案：B

12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

13.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:20

C:30

D:60

答案：A

14.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理者

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：D

15.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训战略体系

D:培训课程体系

答案：A

16.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:16PFQ

C:DAT

D:SDS

答案：D

17.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

18.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：B

19.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:无意想象训练

C:幻想性想象训练

D:再造性想象训练

答案：B

20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

22.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:变革的代理人

答案：D

23.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:Y

D:N

答案：B

24.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A: