2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:隶属性

D:平等性

答案：A

2.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:误差调整

C:权重

D:权重调整

答案：D

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：A

4.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：A

5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

7.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：C

10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:社会道德

答案：A

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

12.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供零件

D:提供资料?

答案：C

13.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:退休人员

D:下岗失业者

答案：B

14.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:地方级

C:市级

D:同级

答案：D

15.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：B

16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：B

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:稳定和改革

C:冒险和创新

D:冒险和进取

答案：C

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:设计合理的调查流程

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:明确培训需求调查的参与者

答案：C

19.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重

C:考评指标及标准

D:绩效考评表标识

答案：A

20.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:职能制

D:事业部制

答案：C

21.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:层次

C:性格

D:性别

答案：B

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:工作任务、职责?

C:定员

D:薪酬标准

答案：A

23.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

24.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:适于热门人才的招聘

C:针对性强

D:一般建有人才资料库

答案：B

25.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗